Мастер производственного обучения в НИИ труда: уроки теории, лицензия и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность отпуска определяется количеством отработанных дней и не зависит от того, является ли работодатель учебным заведением или нет. Таким образом, сокращение продолжительности отпуска без согласия работников является нарушением трудового законодательства. Оплата за часы теоретической подготовки также должна учитываться при начислении оплаты отпуска и двневного листа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, в котором указаны условия оплаты, продолжительности отпуска и выплаты больничного листа. Также стоит изучить лицензию на право вести образовательную деятельность НИИ труда, чтобы уточнить, какие уроки можно проводить в рамках этой лицензии.

Если в трудовом договоре сотрудника не предусмотрена оплата за проведение уроков теоретической подготовки, то работодатель может отказать в оплате этих часов не входящих в отпускные и больничные.

Однако, продолжительность отпуска работника регулируется законодательством и администрация не имеет права срезать отпуск до 28 дней, если законом не предусмотрено иное. Поэтому сотрудники могут обратиться к профсоюзу или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ - статьи 129, 136, 137.