Оптимизация заработной платы: мастер производственного обучения и бухгалтерия

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника информацией о его заработной плате и о взимании с нее налогов и иных обязательных платежей. Информация должна быть предоставлена работнику письменно не позднее трех рабочих дней со дня начисления заработной платы. Если вам необходима дополнительная информация о составе заработной платы и порядке ее начисления, вы можете обратиться к непосредственному начальнику, а также к бухгалтеру предприятия с соответствующим запросом на предоставление информации. Если ваши запросы не удовлетворены, вы можете обратиться в органы надзора и контроля или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Лист отработанных часов за каждый месяц соответствующего года;
3. Зарплатные ведомости за каждый месяц, в которых должны быть указаны все выплаты, а также размер налогов и страховых взносов, удержанных из заработной платы;
4. Отчет о начисленных и удержанных взносах в ПФР, ФСС и ФОМС.

После получения вышеперечисленных документов следует обратиться к бухгалтеру с просьбой объяснить разницу в заработной плате, а также выразить свое желание получить развернутый отчет о выплатах. Если бухгалтер не сможет предоставить необходимую информацию, следует обратиться к руководству, чтобы выяснить причины ошибок в выплате заработной платы. В случае наличия нарушений в действиях бухгалтерии, следует проводить проверку со стороны контролирующих органов и в случае необходимости обращаться в суд.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда".