Как правильно изменить график работы и увеличить рабочие часы, не нарушая законодательство

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе изменять установленный график работы без предварительного уведомления работников за 2 недели до введения нового графика работы. Если работники не дали согласие на изменение графика работы, работодатель обязан сохранить прежний график работы. Также работодатель обязан установить правильную оплату за переработку (в данном случае - ночную смену и переработанные часы в дневной смене) и заключить новый договор сотрудничества, в котором этот график будет учтен. Если работодатель не соблюдает эти требования, он нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, а работники имеют право на защиту своих трудовых прав через суд или государственный инспекторат труда.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем, который регулирует трудовые отношения и определяет условия работы.

2. Приказ или распоряжение работодателя о изменении графика работы и прекращении ночной смены.

3. Законодательные акты главным образом Трудовой кодекс РФ, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работники не соглашались на изменение графика работы и прекращение ночной смены.

5. Учетно-расчетные документы, которые подтверждают факт переработки работниками своего рабочего времени.

6. Отчеты о выплаченной зарплате, которые свидетельствуют о том, что работники не получили дополнительной оплаты в соответствии с измененным графиком работы.

7. Документы, подтверждающие факт обращения работников к работодателю с просьбой вернуть старый график работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи: 86, 91, 93, 94, 109, 114, 136.