График 2/2 и рабочие часы 6:30-20:30 для продавцов в магазинах: права работодателя

Здравствуйте! Работодатель имеет право перевести Вас на график работы 2 через 2 с рабочими часами с 6-30 до 20-30, если это предусмотрено в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, работодатель должен соблюдать все нормы и правила трудового законодательства, включая предоставление обеденного перерыва продолжительностью не менее 30 минут при работе более 6 часов подряд. Если работодатель не предоставляет плановые перерывы на обед и нарушает законодательство, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают режим работы, график работы, время отдыха и прочие условия труда.

3. Если имеются, то соответствующие положения коллективного договора.

4. Трудовая книжка работника, где указываются предыдущие графики работы и прочие условия труда.

5. Нормативные правовые акты, регулирующие режим работы и время отдыха работников, например, Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты.

6. Другие документы, подтверждающие фактические обстоятельства работы.

Ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право перевести работника на график работы 2 через 2, зависит от сочетания условий труда и требований, установленных действующим законодательством, а также от того, согласен ли работник на такой график работы. Если работодатель нарушает установленные правила, то работник имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1) статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"; 2) статья 154 Трудового кодекса РФ "Сокращение и изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; 3) статья 157 Трудового кодекса РФ "Согласование изменения условий трудового договора"; 4) статья 258 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда".