Рабочий график: смена, рабочие дни первые две недели, дополнительные часы в воскресенье

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник может проработать не более 40 часов в неделю, а также не более 8 часов в день. Разрешается продление рабочего дня до 12 часов только в случаях угрозы жизни или здоровью людей, природных катастроф, инцидентов техногенного характера, а также в иных неотложных случаях, подтвержденных уполномоченным органом. В данном случае, если никаких исключительных обстоятельств нет, то работодатель не может принудительно расширить рабочее время до 12 часов в день, в том числе и в воскресенье.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть условия трудового договора, коллективного договора и законодательства о труде Российской Федерации. Если трудовой договор или коллективный договор предусматривают возможность изменения графика работы с предварительным уведомлением работников не менее чем за две недели, то работодатель может требовать работу в выходные дни и увеличение рабочего времени до 12 часов. Однако, в соответствии с законодательством, работник вправе отказаться от работы в сверхурочное время, за исключением случаев, где это необходимо для предотвращения аварий, чрезвычайных ситуаций и т.д. В случае принудительного изменения графика работы без уведомления работников либо нарушения законодательства о труде Российской Федерации, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Продление рабочего времени Статья 112. График работы Статья 113. Ограничение продолжительности работы вахтовым методом