Дополнительные часы работы в воскресенье: все что нужно знать

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники имеют право на выходной день еженедельно. Это право не может быть ограничено, включая случай, когда эти выходные дни используются для проведения дополнительных занятий или тренировок. Приказ начальника курса о проведении занятий в официальный выходной день может быть незаконным, если он не соответствует действующему трудовому законодательству. Если сотрудник не согласен с таким решением, он может обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие службы МВД.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с законами "О рабочем времени и времени отдыха", "Об образовании в Российской Федерации", а также с локальными актами МВД, регулирующими деятельность курсантов.

Документы, которые могут помочь в решении вопроса: - Приказ начальника курса о введении дополнительных часов Самообороны в воскресенье; - Регламент обучения курсантов МВД, утвержденный приказом МВД; - Кодекс внутреннего устройства МВД; - Закон "О рабочем времени и времени отдыха"; - Другие локальные акты МВД, регулирующие трудовые отношения и обучение курсантов.

На основе данной документации можно сделать вывод о том, имеет ли начальник курса право вводить дополнительные часы в выходные дни и является ли это нарушением законодательства.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения указанного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ

  • Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха
  • Статья 113. Приказ работодателя о распределении рабочего времени и времени отдыха

• Закон РФ "О государственном регулировании труда"

  • Статья 11. Рабочее время и время отдыха

• Кодекс РФ об административных правонарушениях

  • Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников

• Кодекс РФ об административных правонарушениях полиции

  • Статья 19.3. Нарушение трудового законодательства Российской Федерации

Указанные статьи могут быть использованы для определения правомерности действий начальника курса и возможных последствий для него или курсанта МВД. Однако, для более точного ответа на данный вопрос требуются более подробные сведения о конкретной ситуации, например, наличие подписанного трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и др.