Как работодателю изменить график работы и увеличить рабочие дни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 850130
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, работодатель имеет право изменить график работы в сторону увеличения рабочих дней, если такое изменение не противоречит трудовому законодательству РФ и коллективному договору с работниками. Однако, работодатель должен соблюдать установленные законодательством ограничения по продолжительности рабочего времени и отдыха.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 91-98) и коллективным договором, если он заключен на предприятии. Также могут потребоваться документы, утверждающие текущий график работы и трудовой договор между работником и работодателем. В случае несогласия работника с предлагаемыми изменениями графика работы, могут понадобиться документы, свидетельствующие о подаче и рассмотрении его жалобы или обращения к компетентным органам и судам.
Статьи 72, 73 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы