Вопросы выплаты зарплаты на предприятии: расписание, отпускные и выплаты за выходные дни

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за период отработанного времени и время, когда он находился в отпуске, определяется в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем. Если график работы предусматривает выплату зарплаты 2 раза в месяц, работник имеет право на получение выплаты только за период, за который он отработал или находился в отпуске. Следовательно, если Юрий находился в отпуске 16-29 числа, то ему должны выплатить только отпускные за этот период. Остаток зарплаты за 13, 14 и 15 числа ему не полагается.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к документам, регулирующим порядок выплаты заработной платы. Предприятие обязано выплачивать заработную плату не реже, чем один раз в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если Юрий ушел в отпуск с 16 числа, то ему должны выплатить остаток зарплаты за 13, 14 и 15 числа, включая выходные дни (если они приходятся на дни выполнения работы). Это регулируется статьей 141 Трудового кодекса РФ. Дополнительно, для уточнения порядка выплаты заработной платы следует обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и соответствующие законодательные акты, которые регулируют порядок выплаты заработной платы. По умолчанию, если трудовой договор не предусматривает иное, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время, включая время, проведенное в отпуске, а также время, когда работник не мог работать по уважительной причине. В случае, если 13, 14 и 15 числа были фактически отработаны работником, то он имеет право на соответствующую оплату за эти дни, несмотря на то, что он находился в отпуске в момент выплаты зарплаты. Если же работы не было, то предприятие должно выплатить только за период фактической отработки работника.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Виды оплаты труда".
2. Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты оплаты труда".
3. Статья 142 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение сроков выплаты оплаты труда".

Гражданский кодекс РФ, статья 136, пункт 1; Трудовой кодекс РФ, статья 136.