Рабочие и выходные дни в январе: расписание и оплата.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, 1 января является государственным выходным днём. С 2 по 7 января, согласно статье 111 Трудового кодекса РФ, эти дни не являются выходными, если они попадают на рабочие дни. Дополнительная оплата за работу в эти дни, определяется в соответствии с договором труда или коллективным договором. Если сотрудник вынужден работать в эти дни, его оплата может быть увеличена в зависимости от юридических нормативных актов, принятых в организации.

Для решения этого вопроса потребуется изучить законы, которые регулируют рабочую неделю, оплату труда и календарь выходных дней в Российской Федерации. В частности, это могут быть Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О днях воинской славы России", Постановление Правительства РФ "Об установлении выходных и праздничных дней в РФ", а также коллективный договор или трудовой договор, если они предусмотрены в данной ситуации. Конкретный ответ на вопрос о том, считаются ли дни с 1 по 7 января выходными и как они должны быть оплачены, будет зависеть от информации, которая содержится в этих документах и от конкретных обстоятельств случая.

Статьями, которые применимы для решения данного вопроса, являются: - Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда за время работы в праздничные дни и дни, считающиеся нерабочими"; - Статья 113 ТК РФ "Выходные дни"; - Статья 153 ТК РФ "Повышенные тарифные ставки за работу в ночное время и в другие определенные периоды времени".