Донорские выходные: расписание и правила оплаты в выходные дни

Здравствуйте! Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, являющемуся донором крови, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в объеме двух дней в году. Оплата этих дополнительных выходных дней производится не производится, так как выходные дни не являются рабочими днями. Однако, если работник отработал данный выходной день по согласованию с работодателем, за это время ему должна быть уплачена заработная плата в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе.
2. График работы, утвержденный работодателем.
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются).

В данной ситуации следует обратить внимание на то, что дополнительные донорские выходные дни могут быть установлены работодателем в соответствии с требованиями законодательства РФ. Если в графике работы установлены выходные дни, то оплату донорских выходных следует рассматривать в соответствии с действующим законодательством РФ.

Прежде чем принимать какие-либо действия в данном случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 173.7 "Отпуск и иные освобождения от работы в связи с донорством крови"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 1416 "Об утверждении Правил присуждения знака отличия "Донор России" и Правил присуждения почетного знака "За большой вклад в развитие донорского движения""
• Постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2004 года № 175 "Об установлении порядка осуществления медицинского освидетельствования доноров крови и ее компонентов"