Как считаются донорские дни к отпуску: уточняем правила

Согласно Трудового кодекса РФ, донорские дни признаются как дни, фактически отработанные работником, в связи с его добровольным донорством крови и/или ее компонентов. В соответствии со статьей 128 ТК РФ, время, проведенное работником на донорстве, включается в общую продолжительность его рабочего времени в полном объеме, а также зачисляется работнику в стаж работы. При этом, донорские дни могут попадать как на рабочие, так и на нерабочие дни, при условии, что они фактически отработаны работником. Таким образом, донорские дни, проведенные в выходные дни и праздничные дни, также могут быть засчитаны в отпускную продолжительность, если они были действительно отработаны.

Для ответа на данный вопрос документы, которые могут потребоваться, включают в себя:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся правила по установлению отпусков работникам.
2. Внутренние документы и положения предприятия, в которых могут содержаться конкретные инструкции по установлению отпусков.
3. Документы, подтверждающие факт донорской деятельности, такие как справки о сдаче крови или плазмы и т.д.
4. Календарь рабочих дней и праздников, установленных в Российской Федерации.

Как правило, донорские дни не являются выходными или праздничными днями в рамках установления отпуска. В таком случае, работник вправе получить отпуск с учетом фактически отработанного времени (включая дни, когда работник был на донорской процедуре). Однако, рекомендую обратиться к своему работодателю для уточнения правил установления отпуска на конкретном предприятии.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, занятым на тяжелых работах или во вредных условиях" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для точного ответа нужна дополнительная информация о конкретной ситуации и договоренностях между работником и работодателем.