Как взять донорские дни и уволиться без отработки: правила и справочная информация

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы в случае донорства крови или ее компонентов. Однако, использование данного отпуска не дает работнику права на увольнение без отработки оставшегося периода трудового договора. В соответствии с Трудовым Кодексом, работник обязан уведомлять работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели. Поэтому, если Вы хотите взять донорский отпуск и покинуть работу, необходимо предварительно уведомить своего работодателя о Ваших намерениях и договориться о сроках.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к правовому режиму донорства, который регулируется Законом Российской Федерации от 20.04.1993 г. № 5300-1 "О донорстве крови и ее компонентов". Согласно статье 23 указанного закона работодатель обязан предоставлять донорам, на период восстановления здоровья после сдачи крови и ее компонентов, отгул в течение 2-х дней. Исходя из статьи 182 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, если у вас имеются неиспользованные донорские дни, вы можете потребовать их предоставления в соответствии с законодательством. Однако, для увольнения вы должны сообщить об этом работодателю не позднее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения в письменной форме. По истечению 14-ти дней, вы можете быть уволены без отработки, если это соответствует условиям трудового договора.

Статьи 155, 182, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.