Как взять донорские дни вместо отработки при увольнении: руководитель отказывает и указывает на 12-часовой рабочий день

Здравствуйте. Рабочий день по законодательству Российской Федерации не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если ваш руководитель требует от вас работать более 8 часов в день без соответствующей оплаты, то это нарушение трудового законодательства. Отрыв от работы для сдачи крови предусмотрен законодательством и это ваше законное право. Если работодатель отказывает в возможности использования донорских дней, то вы можете обратиться в организацию, которая управляет донорскими днями в вашем регионе, для получения консультации и помощи в защите ваших прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, если таковой заключен между Вами и работодателем;

2) Кодекс труда Российской Федерации;

3) Условия коллективного договора, если таковой заключен между Вашим работодателем и профсоюзом (если есть);

4) Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между Вами и работодателем (например, приказы органов управления организации).

В соответствии с Кодексом труда РФ, работник может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию, но при этом работодатель может потребовать от работника отработки в определенном сроке, не превышающем 14 календарных дней после обращения с данной просьбой. Работодатель обязан дать письменный ответ на такое заявление в течение трех рабочих дней.

Что касается донорских дней, то Кодекс труда РФ предусматривает право работников на дополнительный отпуск длительностью до 5 дней в году за добровольное кроводачество. При этом работодатель не может отказать в предоставлении данного отпуска или заменить его дополнительной оплатой труда.

Если Ваш руководитель неправомерно отказывается предоставить Вам донорские дни или еще не прислал письменный ответ на Ваше заявление об увольнении, то Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Кодекс труда Российской Федерации, статьи 70, 71, 72, 73, 83; - Закон Российской Федерации "О донорстве крови и ее компонентов", статьи 4, 7; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор (если он имеется).

По сути вопроса, возможно, статьи 70-73 Кодекса труда предоставляют работнику право на дополнительные отпуска, в частности на получение донорских дней (статья 71). Работодатель не может противоречить законодательству и отказывать в данном случае, если работник соответствует требованиям закона. Однако, необходимо уточнить все детали и обстоятельства работы в конкретной компании. Советуем обратиться к юристу для детального разъяснения ситуации и консультации по действиям.