Как использовать донорские дни работника, если работодатель отказывает в предоставлении выходных

Согласно Федеральному закону от 22 июля 2011 года № 210-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» и Трудовому кодексу Российской Федерации, работник-донор имеет право на дополнительные отгулы для отдыха и восстановления после сдачи крови. Работодатель не может отказывать работнику в праве на использование этих дополнительных дней отдыха после сдачи крови в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующим законодательным нормам. Однако, для детального выяснения юридической стороны этого вопроса, необходимо предоставить дополнительную информацию о трудовом договоре между работником и работодателем. Кроме этого, для того чтобы справедливо и правомерно использовать донорские дни, должны быть предоставлены соответствующие документы о том, что вы являетесь донором, и о ваших переданных кровных компонентах.

Статья 413 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации" и статья 59 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов" "Льготы, предоставляемые донорам крови и их сохранение".