Как решить ситуацию, если работодатель отказывает в предоставлении не планового отпуска с увольнением?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе в любое время подать заявление об увольнении. В случае если работник подал заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении, работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение о предоставлении отпуска и/или увольнении. Отсутствие графика отпусков не является препятствием для предоставления отпуска по заявлению работника. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска и/или увольнении, необоснованно задерживает выплату заработной платы, или нарушает другие права работника, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебный орган для защиты своих законных интересов.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к работодателю с запросом на уточнение графика отпусков и его согласование. При этом следует ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации и положения коллективного договора (если таковой имеется). Если работодатель продолжает отказывать в предоставлении отпуска, то необходимо обратиться в территориальный орган Роструда для разрешения спора. В такой ситуации будет необходимо предоставить копии заявления о предоставлении отпуска, письменных отказов работодателя, а также другие документы, подтверждающие факты опоздания с установлением графика отпусков.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".