Кто вправе определять даты отпуска: работодатель или сотрудник? Определение прав на примере отказа в предоставлении отпуска на желаемую дату

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации работник вправе предоставить отпуск в удобное для него время, если это не нарушит нарушит производственный процесс. В данном случае, вы уведомили своего работодателя о том, что вам требуется отпуск на дату 16 июня за два месяца до этой даты, и составили заявление о желаемой дате отпуска. Если эта дата не противоречит работе, то работодатель должен утвердить эту дату и предоставить вам отпуск. То, что он составил график ежегодных отпусков, не лишает вас права на выбор дат отпуска в удобное для вас время, предоставив при этом уведомление об этом в соответствующий срок.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации, а именно на Трудовой кодекс РФ и коллективный договор предприятия, где вы работаете. В случае, если вам был назначен отпуск в соответствии с установленным графиком и вы пожелали изменить дату отпуска, то необходимо было получить согласование с работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе направить заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 14 календарных дней до его начала. В случае изменении желаемой даты отпуска, работник должен уведомить работодателя о своих намерениях заранее и получить его согласование на изменение даты.

При наличии коллективного договора на предприятии, необходимо ознакомиться с его положениями, которые могут регулировать отпускные дни и порядок их назначения для работников.

В связи с этим, для дальнейшего решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю для однозначного ответа на ваш запрос.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 124 Трудового кодекса РФ определяет порядок установления графика ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно, работодатель устанавливает график отпусков не позднее чем за две недели до начала календарного года. В данном случае, если график ежегодных отпусков был установлен в установленные законом сроки, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска на другие даты, если это не нарушает права работника. Однако, если работник сделал запрос на изменение даты отпуска с достаточным заблаговременным уведомлением работодателя, то в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан рассмотреть запрос и принять решение в разумный срок. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска на дату, которую работник запрашивает, не предоставляя достаточных обоснований и нарушая права работника, это может быть основанием для обращения к суду.