Уведомление о сокращении: сотрудник не согласен на должность, работодатель вправе воспрепятствовать увольнению по желанию?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, было ли официально оформлено сокращение и было ли оно проведено в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если сокращение было проведено надлежащим образом, работодатель не может воспрепятствовать увольнению по сокращению 07.10.16г. в связи с тем, что дата сокращения уже прошла, и заставлять составлять заявление по собственному желанию. При этом необходимо иметь в виду, что вопросы рабочего увольнения регулируются законодательством и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Для определения возможности работодателя воспрепятствовать увольнению по сокращению необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Также необходимо изучить документы, связанные с уведомлением о сокращении и заявлениями работника. На основании такого изучения представитель работника может подготовить обращение к работодателю с требованием увольнить работника в связи с сокращением без процедуры оформления заявления по собственному желанию. В случае неприятия работодателем таких требований и возникновения спорных ситуаций необходимо обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства для составления акта проверки и защиты интересов работника в суде.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации.