Работодатель отозвал уведомление о сокращении, сотрудник на больничном: влияние на отмену приказа и права работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отозвать уведомление о сокращении и изменить приказ до даты фактического сокращения. Если сотрудник находится на больничном и не расписывается в листе ознакомления с приказом об отмене сокращения, то он не имеет обязанности получать уведомление об отмене сокращения и не может быть сокращен в положенный по первоначальному приказу о сокращении срок. Работодатель обязан соблюдать права и законные интересы своих работников, и при отмене сокращения должен убедиться, что каждый сотрудник был ознакомлен с приказом об изменении и отмене ранее выданного приказа о сокращении.

Для решения указанного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Первоначальный приказ о сокращении работника, содержащий информацию о сроках и условиях сокращения.

2. Уведомление работника о предстоящем сокращении и/или о его отмене.

3. Приказ об отмене сокращения работника.

4. Лист ознакомления с приказом об отмене сокращения (документ, подписываемый работником при получении информации о приказе).

5. Медицинская документация, подтверждающая нахождение работника на больничном листе в период, указанный в Вашем вопросе.

Ответ на следующий вопрос будет зависеть от содержания указанных документов, особенно из пункта 2 и 3. Если в уведомлении было указано, что решение о сокращении работника было отменено, и приказ об отмене сокращения был вынесен до даты сокращения, то работодатель не обязан сокращать работника, даже если тот находился на больничном листе в момент, когда был вынесен приказ об отмене.

Однако, если работник не получил уведомление и/или не подписал лист ознакомления с приказом об отмене сокращения, работодатель должен убедиться в том, что работник получил информацию о ситуации и понимает последствия. Если работник продолжает находиться на больничном листе в день сокращения, то работодатель должен отложить сокращение до момента, когда работник вернется на работу и будет готов расписаться в листе ознакомления.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 83), Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан" (статьи 64, 65), Трудовой договор (статья 5).