Ситуация на работе: автор на больничном и в отпуске, отмена приказа о сокращении, но остаются сомнения в правомерности нового приказа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, приказ о сокращении работника подлежит оформлению в письменной форме и обязательному уведомлению работника не позднее, чем за две недели до его увольнения, за исключением случаев, когда увольнение осуществляется в связи с нарушением трудовой дисциплины или осуществления работника совершенностей, которые являются основанием для привлечения его к уголовной ответственности.

Однако, если после оформления приказа о сокращении работника, он уже находился в отпуске, то новый приказ о его возвращении на работу является правомерным, при условии, что работодатель содержал обоснованные причины для отмены вынесенного ранее приказа о сокращении. В данном случае, работник должен выполнить обязанности, предписанные в новом приказе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Оригинал приказа о сокращении, в котором указаны дата его подписания и действующая на тот момент должность сотрудника, который его подписал.

2. Оригинал приказа об отмене приказа о сокращении, в котором указаны дата его подписания, действующая на тот момент должность сотрудника, который его подписал, а также причина отмены первоначального приказа.

3. Оригинал договора о трудоустройстве, который был подписан между сотрудником и работодателем и содержит информацию о правах и обязанностях сторон.

4. Оригинал больничного листа и документов, подтверждающих факт нахождения на отпуске.

5. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации, например, переписку между сотрудником и работодателем по данному вопросу.

На основании вышеперечисленных документов специалист сможет проанализировать правомерность действий работодателя и дать рекомендации по возможным дальнейшим действиям сотрудника в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 41. Ограничения прав работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора

Статья 81. Отмена приказа работодателя

Статья 90. Сокращение численности или штата работников

Статья 91. Гарантии при сокращении численности или штата работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 4 - обязательная запись в трудовую книжку организации о сокращении численности или штата работников со ссылкой на статью соответствующего закона.

Трудовой кодекс РФ, статья 179 – уведомление работника о принятом решении об изменении условий трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 180 – изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 8 - порядок увольнения работника по сокращению штата или численности.

Гражданский кодекс РФ, статьи 307-309 - действия работодателя при изменении условий трудового договора.

Закон РФ "Общие принципы организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 4 – компетенция работодателя в отношении управления своей организацией и увольнения работников.

Конституция РФ, статья 39 – право на свободный труд.