Максимальные выплаты при больничном и отпуске: средняя з/п, перенос дней, процедуры при сокращении сотрудника

1. В соответствии с статьей 249 Трудового кодекса РФ, работнику, находившемуся на больничном листе, выплачивается средний заработок за месяц до вынужденного прогула в случае болезни и за декретный период в случае отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок рассчитывается исходя из заработка, полученного работником за шесть месяцев до наступления временной нетрудоспособности.

2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за отпускные дни должна рассчитываться исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. В случае отпуска по уходу за ребенком заработной период составляет 24 месяца.

3. Для расчета ежегодного отпуска заработной период в случае отпуска по уходу за ребенком составляет 24 месяца до начала отпуска. Следовательно, для расчета ежегодного отпуска работнику необходимо указать для этого периода.

4. В случае болезни во время ежегодного отпуска дни отпуска переносятся на период после болезни. Согласование с руководителем необходимо.

5. В случае сокращения количества сотрудников работодатель должен соблюсти процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работодатель должен предупредить работника о предстоящем сокращении за два месяца, указать причины и предложить альтернативы. Работник имеет право на социальные гарантии в соответствии со статьей 178.1 Трудового кодекса РФ.

Для оформления отпуска следует обратиться в отдел кадров и предоставить заявление о выходе на отпуск. При возникновении любых вопросов рекомендуется обратиться к профессиональному юристу по трудовому праву.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам.

1) Оплата больничного: Оплата стандартных больничных отпусков регламентируется статьей 127 ТК РФ. В случае прохождения больничного находясь на ежегодном отпуске, оплачивается больничный лист по статье 182 ТК РФ, но начисления по оплате отпуска при этом не осуществляются.

2) Оплата отпуска: Рассчет ежегодного отпуска производится на основании ст. 123 Трудового Кодекса РФ. для расчета средней зарплаты за два года до перерыва в работе, необходимо обратить внимание на статью 136 ТК РФ.

3) Для того, чтобы начисление оплаты ежегодного отпуска было проведено исходя из средней зарплаты за период до декрета и нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в данном случае, нужно начать отпуск со следующего рабочего дня после окончания больничного.

4) При нахождении в болезни на время отпуска, необходимо известить работодателя о причине не явки на работу и подать больничный лист. Дни оставшегося отпуска переносятся на более поздний период.

5) При оформлении отпуска, необходимо составить заявление в соответствии с указаниями работодателя. При изменении сроков отпуска, также необходимо информировать работодателя и составить новое заявление.

В случае конфликта с работодателем, работник может обратиться в соответствующие инстанции, исковым порядком добиваться своих прав.

1. Статья 156 Трудового кодекса РФ - оплата больничного листа.
2. Статья 121 Трудового кодекса РФ - оплата отпуска.
3. Статья 124 Трудового кодекса РФ - порядок расчета заработной платы при отпуске.
4. Статья 127 Трудового кодекса РФ - перенос отпуска на другой период в случае болезни.
5. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением штатов. Оформление отпуска должно производиться в соответствии с внутренними правилами компании.