Права сотрудника в декретном отпуске при перекупке организации и увольнении: выплаты, процедуры

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, при переходе работника на другую организацию сохраняются все его трудовые права и гарантии, в том числе право на получение пособия по беременности и родам, если он уволился в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников. Следовательно, если вы уволитесь по собственному желанию, находясь в декретном отпуске, то по закону вам не положено выплатить пособие по беременности и родам. Однако, если ваша организация будет ликвидирована, то по закону вам будет выплачено пособие по беременности и родам.

Для решения этого вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с настоящей организацией;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Справка о переводе в другую организацию;
4. Расчетный лист пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5. Документы, подтверждающие право на получение пособия (например, справка из поликлиники);
6. Листок нетрудоспособности.

Однако, необходимо разобраться, какие условия смены работодателя и увольнения будут предложены в новой организации, чтобы правильно оформить перевод и сохранить право на выплаты по декрету. Для этого получите у работодателя предложение по переводу в письменной форме с указанием условий, и обратитесь к квалифицированному юристу для помощи в правильной оценке ситуации и защите прав.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса: Трудовой кодекс РФ: - Статья 261 "Гарантии пособий по беременности и родам" - Статья 261.1 "Гарантии пособий по уходу за ребенком" - Статья 261.2 "Гарантии сохранения места работы при переходе на другую работу в связи с ликвидацией организации или ее сменой собственника" - Статья 261.3 "Порядок выплаты пособий и гарантий, предусмотренных главой 19 Трудового кодекса РФ" - Статья 261.4 "Ответственность работодателя за нарушение гарантий пособий и выплат, предусмотренных главой 19 Трудового кодекса РФ"

Кроме этого, применимы другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.