Как получить оплачиваемый отпуск в организации при декретном отпуске: советы и права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу России, отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно и в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. При этом, в случае ухода на декретный отпуск, право на оплачиваемый отпуск сохраняется и он должен быть предоставлен сотруднику до ухода в отпуск, а не после. Если работодатель не выполняет своих обязательств, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с претензией о предоставлении оплачиваемого отпуска в установленные сроки.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и вашим работодателем;
2. Листок нетрудоспособности, подтверждающий вашу беременность и нахождение в декретном отпуске;
3. Заявление об отпуске, подписанное вами и утвержденное вашим работодателем;
4. Внутренний положение о предоставлении отпусков в вашей организации.

Стоит обратить внимание на то, что право на оплачиваемый отпуск является закрепленным правом работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае, если ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, вам стоит обратиться к профильному юристу или в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуска, связанные с графиком работы". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата отпускных"