Как получить оплачиваемый отпуск в декретном отпуске и правильно оформить заявления: опыт советского мамочки

По законодательству Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки им года календарных дней с момента принятия на работу. Однако, в данной ситуации, вам был предоставлен декретный отпуск с последующим уходом за ребенком до 1,5 лет, поэтому в соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", вам полагается выплата в размере двух месяцев средней заработной платы (часть 8 статьи 14.1-1).

Однако, если вы работали в период получения среднего заработка для расчета пособия, то заработок, полученный за этот период, должен был быть включен в расчет средней заработной платы.

В связи с этим, было бы целесообразно обратиться в бухгалтерию и уточнить критерии, по которым был произведен расчет размера выплаты, и проверить правильность расчета. Если вы уверены, что выплата произведена неправильно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Кроме того, в случае если работодатель нарушил свои обязательства по информированию вас о действующих правилах, вы также можете защитить свои интересы в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса, вам нужно будет предоставить следующие документы: заявление на отпуск по уходу за ребенком, документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор, приказы о выходе в декретный отпуск и на работу в период отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, может потребоваться предоставить копии свидетельства о рождении ребенка и справок о размере выплат пособий по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска.

В данной ситуации возможно оспорить действия работодателя, так как законодательство Российской Федерации предусматривает, что работа в период отпуска по уходу за ребенком может осуществляться только с письменного согласия работника, а также учитывается наличие оплачиваемого отпуска, который предоставляется работникам в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Я рекомендую обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, для получения подробной консультации и выработки стратегии дальнейших действий.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать следующие: - Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей"; - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска".