Как оформить и получить оплачиваемый отпуск в декретном отпуске: законность отказа и свободные дни в графике

Законодательство Российской Федерации предоставляет право на оплачиваемый отпуск женщинам, находящимся в декретном отпуске. Женщина имеет право взять оплачиваемый отпуск, прервав при этом текущий отпуск. Конечные даты отпуска должны согласовываться с работодателем. Однако, работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска только в исключительных случаях, связанных со своей деятельностью и они должны быть обоснованы в письменном виде. Возможность отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска должна быть оговорена в соответствующих положениях трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актах.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление на получение оплачиваемого отпуска и прерывание текущего декретного отпуска с указанием причин прерывания.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка и копия свидетельства о регистрации брака (если имеются).

3. Копия трудовой книжки с отметкой о нахождении в декретном отпуске и графиком отпусков.

4. Информация о количестве оставшихся дней декретного отпуска и датах его окончания.

5. Копия приказа о начале и окончании декретного отпуска.

6. Копия коллективного договора (если имеется).

Могут ли Вам отказать в получении оплачиваемого отпуска и прерывании текущего декретного отпуска, зависит от ситуации и условий, установленных законодательством РФ и коллективным договором. Необходимо проанализировать указанные документы и ситуацию в целом.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: статьи 256, 257, 258 Трудового кодекса РФ.