Как узнать, положен ли работнику оплачиваемый отпуск при беременности и декретном отпуске?

Добрый день! Если Вы принимались на работу по трудовому договору, оформленному с соблюдением всех требований трудового законодательства РФ, вам положен очередной оплачиваемый отпуск. Размер отпускных должен быть определен с учетом затребованного, но неиспользованного отпуска за предыдущий год работы и превышения продолжительности непрерывного трудового стажа. При этом право на отпуск возникает с первого дня работы, но использовать оплачиваемый отпуск вы сможете после отработки 6 месяцев.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию медицинской справки, подтверждающей беременность.

2. Трудовой договор и приказ о приеме на работу.

3. Расчет льготных социальных выплат, который должен быть предоставлен работодателем после получения медицинской справки о беременности.

4. Копию приказа о переводе сотрудника на декретный отпуск, который должен быть выдан работодателем после получения заявления о выходе на декретный отпуск от сотрудника.

На основании указанных документов, можно определить право сотрудника на очередной оплачиваемый отпуск, а также размер и продолжительность этого отпуска. При этом, следует учитывать также и другие факторы, в том числе, общее время работы на данной работе, предыдущие использованные отпуска и т.д.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".