Отпуск при замещении сотрудника в декретном отпуске: денежная компенсация или оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, работающим по трудовому договору по замещению временно отсутствующего работника, положены отпускные как за отработанное ими время, так и за время, отработанное временно отсутствующим работником. Таким образом, в вашем случае положен отпуск за отработанное время, а не денежная компенсация. Однако, это следует уточнить в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации (Трудовым кодексом РФ), коллективным договором и/или трудовым договором, которые заключены между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре предусмотрена возможность выдачи отпуска за отработанное время, то работнику может быть предоставлен отпуск. Если же в трудовом договоре не предусмотрена такая возможность, то работодатель может выдать работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться изучение индивидуальных документов работника и документов, связанных с декретным отпуском и его продлением.

В целом, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полным комплексом документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск".