Оплачиваемый отпуск при декретном - права сотрудника в организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник не использовал свой оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, он сохраняется на следующий год. При этом, работодатель обязан предоставить работнику отпуск не позднее, чем через 12 месяцев после окончания отчетного года. Следовательно, ваш право на оплачиваемый отпуск сохраняется, и вы можете взять его после декретного отпуска, но не позднее, чем через 12 месяцев после окончания отчетного года.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними документами организации. Возможно, требуется также ознакомиться с документами о предоставлении отпуска и декретного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется после отработки 6 месяцев. Если у работника несколько лет подряд не было прерывания в трудовой деятельности, то ему предоставляется продолжительный отпуск, но это не отменяет право на использование годового отпуска.

Отпуск перед декретным отпуском сохраняется и является оплачиваемым. Обычно при уходе в декретный отпуск женщины имеют право на использование годового отпуска до ухода и после выхода из декретного отпуска.

Если внутренними документами организации не установлены какие-либо иные условия, то годовой отпуск можно использовать после выхода из декретного отпуска, но это может быть зависит от договоренности с руководством организации.

Обязательно нужно обратиться к HR-специалисту организации для получения конкретных ответов на все вопросы и получить консультацию на основе действующего законодательства.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".