Отпуск сотрудника в 2013-2014 годах: расчет, заявление, оплачиваемый отпуск и права на него

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за фактически отработанное время в первый год работы работнику положен отпуск в размере не менее двух рабочих дней в месяц, что составляет 24 рабочих дня в году. Таким образом, с учетом отпуска, отгуленного работником за расчетный период, он вправе использовать только 4 рабочих дня отпуска в текущем году.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем с датой приема на работу; 2. Приказ о предоставлении отпуска работнику за расчетный период 01.04.2013-31.03.2014; 3. Заявление работника на предоставление отпуска в июле 2014 года; 4. Календарные планы/табели учета отработанного времени работника за период работы на данном месте (в том числе с учетом предоставленного ранее отпуска); 5. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпуска работникам.

Для определения количества дней оплачиваемого отпуска, на который может рассчитывать работник, необходимо учитывать трудовой стаж на данном месте работы и нормы трудового законодательства. Если работник не отработал год на данном месте, то ему полагается оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени (например, в данном случае - 7 дней).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 122 "Право на отпуск"; - Статья 127 "Размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска".