Полный оплачиваемый отпуск: зависит ли от работодателя и как узнать дату начала, если период работы с 10.12.2013 по 10.06.2014 год

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней, если иное не установлено законодательством и коллективным договором. Срок предоставления отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника и производственных потребностей. При этом, работник имеет право на использование отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы, поэтому если работник отработал с 10.12.2013 по 10.06.2014 год, то ему следует предоставить отпуск не позднее 10 декабря 2014 года. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от условий трудового договора и коллективного договора, а также от индивидуальных обстоятельств в каждом конкретном случае.

Для ответа на данный вопрос необходимо наличие или изучение следующих документов и нормативных актов: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор или соглашение между работниками и работодателем; - Документы, подтверждающие период работы работника в организации; - Документы, подтверждающие предоставление отпуска в прошлом году (если это не первый отпуск работника); - Трудовой договор или указания работодателя в письменной форме.

В каждом конкретном случае могут быть существенные различия в оформлении и предоставлении перечисленных выше документов. Определение прав работника на полный оплачиваемый отпуск с 01 июля за период работы с 10.12.2013 по 10.06.2014 год возможно только после изучения конкретных обстоятельств и документов данного случая.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпусков". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска".