Изменения в графике работы: отпуск с 23.12.2013 по 13.01.2014 и перенос рабочего дня на 15.03.2014

Если приказ о переносе рабочего дня является законным и соответствующим законодательству Российской Федерации, то в соответствии с ним работник обязан выйти на работу в указанный выходной день. Однако, необходимо иметь в виду, что вопрос о законности приказа должен быть рассмотрен в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием;
2. Приказ о переносе рабочего дня, в котором указано конкретное основание для переноса, и дата переноса рабочего дня;
3. Трудовой календарь на текущий год, где указаны все нерабочие дни, включая праздники и выходные дни.

Если в приказе о переносе рабочего дня указано, что 15.03.2014 является выходным днем, то работник не должен выходить на работу в этот день. Если же в приказе нет явной информации о том, что 15.03.2014 является выходным днем, необходимо обратиться к трудовому законодательству и учитывать дополнительные условия трудового договора, такие как положения о переносе рабочих дней и возможностью компенсации перенесенных рабочих дней.

Статьи 92 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации.