Изменения в рабочем графике: дополнительный выходной и увеличение продолжительности рабочего дня

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение режима работы может быть осуществлено только в соответствии с законодательством и коллективным договором (статьи 92, 93 ТК РФ). При этом изменение режима работы должно быть согласовано с работниками или их представителями. Если изменение режима работы не согласовано с работниками и не предусмотрено коллективным договором, оно может быть признано незаконным. В данном случае, необходимо провести анализ коллективного договора, если он имеется, и дополнительных соглашений к нему, а также убедиться в том, что изменение режима работы было согласовано с работниками или их представителями. Если изменение режима работы не согласовано с работниками и не предусмотрено коллективным договором, то данное изменение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся основные требования к режиму работы.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, где могут быть прописаны условия работы, включая режим рабочего времени и выходные дни.

3. Приказ руководителя организации о введении дополнительного выходного дня и увеличении продолжительности рабочего дня.

Исходя из вышеуказанных документов, можно сделать вывод о том, что режим работы должен соответствовать требованиям Трудового кодекса и коллективного договора (если таковой имеется). В данном случае, увеличение продолжительности рабочего дня может быть осуществлено только при условии, что суммарная продолжительность рабочего времени за неделю не превышает 40 часов. Однако, установление дополнительного выходного дня предусмотрено Трудовым кодексом, что позволяет руководителю организации вводить такую меру в связи с особыми событиями. Следовательно, изменение режима работы организации правомерно.

Трудовой кодекс РФ статьи 91, 92.