Изменения в графике работы: отпуск, перенос рабочего дня и возможность трудоустройства в дни отпуска

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если выходной день приходится на нерабочий день (например, 31 декабря, который перенесен на 28 декабря), рабочий день, который соответствует этому выходному дню, считается выходным. Следовательно, 28 декабря является выходным днем, а 31 декабря - рабочим. С учетом того, что Ваш отпуск заканчивается 29 декабря, с 31 декабря Вам следует вернуться к работе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Календарь рабочего времени на месяц, в котором было перенесено выходнойной день.
3. График отпусков, в котором отмечены даты отпуска работника.
4. Трудовой кодекс РФ.

Исходя из информации, которая была представлена в вопросе, можно сделать вывод, что работник должен быть на работе 28 декабря 2019 года, так как этот день стал рабочим, а отпуск закончится 29 декабря 2019 года. В связи с этим, работник должен явиться на работу в соответствии с графиком рабочего времени на месяц. 31 декабря работник должен также явиться на работу, так как отпуск закончится 29 декабря, а 30 декабря является обычным рабочим днем. Если работник не явится на работу в указанные дни, он может пропустить рабочие дни и не получить оплату за эти дни.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 116, 119, 120;
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 г. № 327 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций";
• Трудовой договор (соглашение) или коллективный договор (соглашение), заключенный между работником и работодателем.