Изменения в графике работы: перенос рабочего дня и отпуск

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в данной ситуации необходимо учитывать то, что выходной день 12 июня 2018 года, является нерабочим и оплачиваемым. С учетом этого, на основании действующего трудового законодательства, вам необходимо выходить на работу уже 9 июня 2018 года.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству России и внутренним правилам вашей организации. Возможно, что в вашем трудовом договоре есть условия, регулирующие данную ситуацию. Также, на основании документов, подтверждающих перенос рабочего дня с 11 на 9 июня (например, распоряжение руководителя или график рабочего времени), можно определить, обязательно ли вам являться на работе 9 июня или нет. Поэтому, для решения вопроса дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие перенос рабочего дня и согласованные с вашим работодателем.

Статьи, которые могут применяться: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Сроки сообщения о предстоящем отпуске" - Трудовой кодекс РФ, статья 127 "Продление срока ежегодного отпуска" - Распоряжение Правительства РФ от 29.04.1996 N 470 "Об установлении переносов выходных и праздничных дней"