Увеличение продолжительности рабочего дня завуча в связи с проведением уроков

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время завуча, как и любого работника, должно соответствовать суммарной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, и не должно превышать 40 часов в неделю. Наличие дополнительных задач, таких как ведение уроков, не может являться основанием для увеличения продолжительности рабочего дня, если это приводит к превышению установленной нормы. Если увеличение рабочего времени для завуча необходимо для выполнения его основных должностных обязанностей, то это может быть согласовано с работодателем в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91 и 99), который устанавливает правила организации труда работников и определения продолжительности рабочего времени.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации (графики работы, правила внутреннего трудового распорядка), которые могут содержать дополнительные требования к труду завуча.

3. Приказы руководства организации, которые могут устанавливать порядок работы завучей и их участие в урочной работе.

4. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, которое может содержать дополнительные условия по труду завуча и определение возможной дополнительной оплаты за работу время уроков.

Исходя из этих документов можно определить, будет ли завуч работать сверхурочно, если он ведет уроки, и как она будет оплачиваться.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.