Увеличение продолжительности рабочего дня до 14 часов: преимущества и мотивация для работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, общая продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). Таким образом, увеличение продолжительности рабочего дня с 12 до 14 часов является незаконным. Обеденные перерывы не должны учитываться при определении продолжительности рабочего дня. Работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации относительно продолжительности рабочего времени.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся правила о продолжительности рабочего времени сотрудников. В соответствии с законодательством, общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов.

2. Коллективный договор, если таковой есть у данного работодателя. В нем могут содержаться правила о продолжительности рабочего дня и перерывах.

3. Решение работодателя об увеличении продолжительности рабочего дня и предоставлении 2-х обеденных перерывов.

4. Доказательства того, что работники были проинформированы о новом графике работы и согласились с ним, если таковые есть.

По результатам изучения вышеперечисленных документов можно будет определить, является ли увеличение продолжительности рабочего дня с 12 до 14 часов законным или нет.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 95 "Общие требования к режиму труда и времени отдыха" - Статья 113 "Продление рабочего времени"