Работа в ООО с 6-ти дневной рабочей неделей: узнайте о графике и продолжительности рабочего дня

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочее время сотрудника может быть изменено путем заключения соответствующего соглашения между работодателем и работником, но не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. При этом, все время, отведенное на работу, должно быть учтено в рабочем расписании, включая время планерки. Если в табеле учета рабочего времени стоит приписка о 7-часовом рабочем дне, то сотрудник имеет право уходить с работы после семи часов работы, если нет других условий, урегулированных в соответствующей договоренности. Если начальник указывает на продолжительность рабочего дня до 18:00, все обстоятельства следует обсудить с вашим руководством и при необходимости, обратиться за консультацией к специалисту по законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО;
2. Коллективный договор, если такой имеется;
3. Приказ о назначении начальника ООО или ответственного за организацию рабочего времени сотрудников;
4. График работы, утвержденный работодателем.

Согласно Кодексу труда РФ, рабочее время сотрудника начинается с момента выполнения им своих трудовых обязанностей и заканчивается соответственно. Планерка, которая проходит с 8:30 до 9:30 является частью рабочего времени и поэтому должна быть учтена в трудовом расчете.

Если в табель учета рабочего времени ставится 7 часов, то рабочий день должен заканчиваться в 15:30 при учете часового перерыва на обед. Работодатель не вправе требовать от сотрудников выполнения работы после окончания рабочего дня, если это не предусмотрено соответствующими документами.

В случае спорного вопроса желательно провести переговоры с начальником, попросить его пояснить причины своих действий, а также ознакомиться с действующими в компании правилами и порядком учета рабочего времени. Если между сторонами не удается достичь договоренности, работник может обратиться в профсоюзные организации или к адвокатам для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени";
• Статья 93 "Режим рабочего времени и времени отдыха";
• Статья 94 "Распорядок работы";
• Статья 109 "Приказ о переводе работника на другую работу, изменении существенных условий труда или о приостановлении работы";
• Статья 244 "Обязанности работника по трудовому договору";
• Статья 325 "Ответственность за нарушение законодательства о труде".