Как защитить права матери в соответствии с ТК РФ при работе методистом с 6-дневной рабочей неделей?

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не подлежат привлечению к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, если суббота не является для женщины выходным днем по её рабочему графику, то привлечение её к работе в этот день не нарушает законодательство. Тем не менее, возможно, стоит попытаться найти компромиссное решение, которое бы устроило как работодателя, так и сотрудницу.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, где должны быть прописаны условия труда, включая график работы. 2. Устав организации или коллективный договор, где должны быть прописаны правила работы в выходные и праздничные дни. 3. Закон РФ "О труде" и другие соответствующие нормативные документы, включая ст. 259 ТК РФ.

На основании данных документов следует установить, является ли суббота для работницы выходным днем согласно ее трудовому договору и документам, регулирующим ее трудовые отношения. Если суббота не является выходным днем, работодатель имеет право требовать выполнения работницей трудовых обязанностей. В случае же, если суббота является выходным днем для работницы, работодатель не имеет права привлекать ее к работе в этот день. Однако, в случае если работа в субботу необходима для выполнения обязанностей работницей, то работодатель может ее привлечь к работе, если обеспечит ей дополнительный выходной день в неделю. В любом случае, споры между работником и работодателем следует разрешать согласно процедуре, установленной законодательством РФ, например, через трудовые инспекции или суд.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации.