Как отказаться от работы в субботу: законные основания для женщины-педагога с двумя детьми и 6-ти дневной рабочей неделей в учебном заведении

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она не предусмотрена его трудовым договором, а также если она противоречит требованиям государственных или муниципальных нормативных актов в области труда. В данном случае, если установлена 6-дневная рабочая неделя и работа в субботу предусмотрена трудовым договором, то женщина педагог имеющая двоих детей до 14 лет, не может на законных основаниях отказаться от работы в субботу. Однако, возможно она может обратиться к администрации учебного заведения с прошением о перераспределении своих трудовых обязанностей в рамках предусмотренной законом возможности работы с сокращенной или гибкой неделей, в зависимости от внутренних правил учебного заведения.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1) Кодекс труда РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ);

2) Коллективный договор учебного заведения, определяющий условия труда педагогов;

3) Приказ или распоряжение руководителя учебного заведения об установлении 6-дневной рабочей недели и графика работы педагогов;

4) Закон РФ "Об отдельных вопросах труда женщин" (Федеральный закон от 13.12.2001 № 173-ФЗ).

Если у данной женщины имеются законные основания для отказа от работы в субботу, то она может предоставить соответствующие документы (например, медицинское заключение о беременности или с учетом состояния здоровья детей) в учебное заведение, ссылаясь на законодательство РФ и коллективный договор. В случае отказа руководства учебного заведения от уважительных причин, женщина может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 106, 107, 111 Трудового кодекса Российской Федерации.