Определение минимального оклада, условия 5-дневной рабочей недели и 8-часового рабочего дня, последствия для работодателя

Минимальный размер оплаты труда устанавливается МРОТом. На 2021 год МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц. Если размер оклада меньше МРОТ, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. К примеру, он может быть обязан уплатить штраф, возместить ущерб сотруднику или даже быть привлечен к уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Для решения этого вопроса потребуется:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно глава 16, которая регулирует оплату труда; 2) Постановление Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 № 797 "О минимальном размере оплаты труда", которое устанавливает МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан установить работнику заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). На 2021 год МРОТ установлен в размере 12 792 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается для всех категорий работников, за исключением некоторых категорий, указанных в Постановлении Правительства РФ от 24.09.2013 № 797.

Если размер заработной платы работника меньше МРОТ, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ, и в частности, к уплате штрафа. Кроме того, работник может обратиться в суд за защитой своих прав на получение соответствующей заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда работника должна обеспечивать ему условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, а также уровень жизни не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2. Федеральный закон от 19 июля 2007 года № 209-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда": минимальный размер оплаты труда устанавливается на уровне не менее прожиточного минимума работника. На 2021 год минимальный размер оплаты труда в России составляет 12 792 рублей в месяц.

3. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации: невыплата заработной платы является основанием для увольнения работника по его инициативе или по решению суда.

4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: невыплата заработной платы в течение более чем 15 дней является административным правонарушением и влечет наложение штрафа на работодателя.