Как сократить переработки и защитить свои права на работе: введение 7-дневной недели, продление рабочего дня, отказ от дополнительных выходных и компенсаций

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Кроме того, при работе в ночное время или в выходные и праздничные дни работник имеет право на дополнительную оплату или дополнительный отдых. Также имеет значение требование о том, чтобы работник обязательно отдыхал не менее одного дня в неделю. В связи с этим, действия командования, которые описывает гражданин в своем вопросе, могут считаться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендую обратиться к юристу или в профсоюзную организацию, чтобы защитить свои права в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, в котором содержатся требования к условиям труда, организации рабочего времени, оплате труда, а также к Закону РФ "Об обороне", который устанавливает особенности военной службы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а при продление рабочего времени свыше установленной нормы, работник должен получить дополнительную оплату или отдых. При этом, отдых после нарядов, учений, выездов на полигон и командировок является неотъемлемой частью условий труда и согласно законодательству РФ, должен быть предоставлен работнику.

Однако, в силу Закона РФ "Об обороне", призывные, сержанты, старшины и офицеры, проходящие военную службу по призыву или по контракту, могут быть направлены на выполнение служебных обязанностей сверх установленных норм трудового законодательства, что может включать продление рабочего времени, ограничение отпусков и прочее, но только в пределах установленных законодательством РФ норм, и при этом должно предоставляться соответствующее вознаграждение.

Таким образом, дополнительный отдых и/или оплата за сверхурочную работу, должны быть предоставлены контрактникам и срочникам в соответствии с законодательством РФ. Если ваше право на отдых или компенсацию нарушаются, вам необходимо обратиться к юристу, который сможет помочь вам защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Максимальная продолжительность рабочего времени Статья 94. Коллективный договор Статья 113. Выходные дни Статья 264. Понятие неодобрительной премии