Как защитить свои права в работе: отказ работодателя оставаться после рабочего дня и требование работать без оплаты

Здравствуйте. Если у вас установлено рабочее время с 8:00 до 17:00 и вы работали в соответствии с этим графиком, то работодатель не может требовать от вас оставаться и работать сверх установленного рабочего времени без предварительного уведомления и согласования с вами. Такие требования работодателя могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав работника.

Вы имеете право на оплату за свою трудовую деятельность и работа в субботу должна быть оплачена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поэтому рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой об оплате работы в субботу или согласования других условий работы в выходные дни. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, рекомендую обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для начала, вы должны обратиться к своему работодателю с официальным запросом на выяснение ситуации. Это может быть сделано в форме письма или электронного письма, которое должно содержать дату, фактические обстоятельства и подпись. Если это не решит ситуацию и работодатель продолжит требовать от вас работать вне нормального рабочего времени, то вы можете обратиться в ваш профсоюз (если у вас есть такой), в общественную организацию или в инспекцию труда. Вам также будет полезно иметь копии любых документов, которые вы можете использовать в разрешении спора, таких как трудовые договоры, графики работы, уведомления о предупреждениях, которые вы получили и какие-либо другие отказы работать вне общепринятого графика работы.

ТК РФ статьи 91, 93, 94, 109, 136, 137, 138.