Допустимость расширения обязанностей работников: оставаться после рабочего дня, работать в выходные дни и участие в собраниях и лекциях от работодателя

Работодатель обязан уважать трудовое законодательство Российской Федерации и права работников. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе организовывать для работников обучение и повышение квалификации в рабочее время или по согласованию с работником в иное время. Однако, работа в выходные дни может быть проведена только при наличии согласия работников или приказа органов государственной власти. Если работникам не было предварительно сообщено о необходимости остаться на собрании после своего рабочего дня в выходной день, и они вынуждены присутствовать на подобных мероприятиях, то это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы сотрудника, его график работы и возможная оплата сверхурочных работ;

2. Документ, в котором описано, как и каким образом было обеспечено участие работников на указанных собраниях;

3. Коллективный договор, содержащий правила, согласованные между работниками и работодателем, касающиеся порядка проведения мероприятий после окончания рабочего дня, норм сверхурочной работы и оплаты труда.

Основываясь на представленных документах, можно сделать вывод о законности действий работодателя. Если в трудовом договоре и коллективном договоре прописана возможность проведения мероприятий после окончания рабочего дня, то работодатель не нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, если мероприятия организованы и проводятся в соответствии с действующим законодательством. Если же в документах ничего не указано о проведении мероприятий после окончания рабочего дня, то работодатель не имеет права заставлять работников оставаться на них и проводить сверхурочную работу без соответствующего письменного согласия работников.

Статьи 109, 112, 119 Трудового кодекса РФ; статьи 54, 55 Конституции РФ.