Несоответствие обязанностей и отсутствие учета рабочего времени: проблемы на работе в выходные дни

По законодательству Российской Федерации, военнослужащие имеют право на выходные дни и праздники, которые определены трудовым законодательством. Работа по выходным и праздникам может быть предоставлена только в случаях, которые предусмотрены законодательством. Начальник не имеет права заставлять военнослужащего работать в выходные дни без соответствующего распоряжения от уполномоченных органов. Если начальник заставляет военнослужащего работать в выходные дни без соответствующего распоряжения, то это является нарушением трудовых прав военнослужащего. Также, в случае если военнослужащий исполняет обязанности должности, которой нет в штатном расписании и совмещение не было согласовано, то это также является нарушением законодательства Российской Федерации. Военнослужащий может обратиться в военную прокуратуру или в иные законодательно установленные органы для защиты своих прав и интересов в случае нарушения законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем указываются все должностные обязанности и условия работы.
2. Журнал учета рабочего времени - в нем указывается время начала и конца работы, перерывы, отработанные часы и прочее. Если начальник не фиксирует ваше рабочее время, то вам рекомендуется самостоятельно производить его регистрацию.
3. Штатное расписание - здесь должны быть указаны все должности, имеющиеся в организации, и их должностные обязанности.
4. Приказы о назначении на должность и о совмещении должностей - если у вас есть приказы о назначении на определенную должность, то начальник не может заставлять вас выполнять обязанности, не указанные в вашем трудовом договоре.
5. Законодательные акты Российской Федерации, регламентирующие трудовую деятельность - знание нормативно-правовых актов позволит определить, было ли нарушено ваши права.

По данному вопросу вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз организации.

1055, 1078, 1081 и 1089 Гражданского кодекса РФ; 53, 56, 67, 81, 84, 126 Трудового кодекса РФ; 28 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения и службу в Вооруженных Силах РФ.