Режим работы: 3 дня дневной и ночной график, 3 выходных. Нарушение трудового законодательства работодателем?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, а продолжительность смены работы не должна превышать 8 часов. Если указанный график работы соответствует этим требованиям, то работодатель не нарушает трудовое законодательство. Если же продолжительность рабочей недели или смены превышает указанные нормы, это будет нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. При этом важно учитывать все детали и условия трудового договора, а также отраслевые нормы и санитарно-гигиенические требования.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2) График работы, утвержденный работодателем и согласованный с работником.

3) Правила внутреннего трудового распорядка (если они имеются).

4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующие порядок трудовых отношений.

5) Данные о рабочем времени и отработанных часах.

По предоставленной информации нельзя с однозначностью констатировать наличие нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Необходимо проанализировать все указанные документы, особенности графика работы, индивидуальные интересы работника и соблюдение законодательных требований в отношении рабочего времени и перерывов.

Статья 91 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени" и статья 113 ТК РФ "Гарантии и компенсации при выполнении работ с особыми условиями труда или в особых условиях труда". Также могут быть применимы нормы трудового договора и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.