Переход на ночной график: нужен ли отдых? | Режим 5/2 и 2/2, изменения в графике работы

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, которому поручена работа с повышенной опасностью, работа в ночное время, а также работа в выходные и праздничные дни, предоставляется дополнительный отдых. В данном случае, при переходе из дневного 5/2 графика на ночной 2/2 график, может быть установлен дополнительный отдых в соответствии с количеством рабочих часов и условиями профессиональной деятельности. Однако, конкретные условия отдыха и его продолжительность должны быть определены в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. При этом, согласно статье 156 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время ночной смены с 22.00 до 6.00 часов должно быть уменьшено на один час при соблюдении рабочего времени не более 8 часов в смену.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить каждому работнику не менее 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года. Однако, в данном случае речь идет о смене режима работы и переходе из дневной в ночную смену. В соответствии с законодательством РФ при переводе работника на работу с ночным режимом работы, обязательно должен быть проведен медицинский осмотр и выданы рекомендации для работы в таком режиме. Работодатель также должен обеспечить работника средствами защиты от неблагоприятных условий труда, возникающих при выполнении работ в ночное время.

Кроме того, при переводе работника на ночное время, согласно статье 153 ТК РФ, ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 30 минут в течение каждой смены и не менее 48 часов непрерывного отдыха после каждой недели работы в ночное время. В данном случае, если работник работает по сменному графику, то обеспечивать дополнительный оплачиваемый отдых и непрерывный отдых необходимо после каждой смены, а не после недели работы в ночное время.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя соответствующие документы, подтверждающие проведение медицинского осмотра, предоставление средств защиты от неблагоприятных условий труда и определения графика обеспечения дополнительного оплачиваемого отдыха и непрерывного отдыха при работе в ночное время, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Статья 99 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени при непрерывной работе", статья 119 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы", статья 161 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность работы в ночное время", статья 163 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда".