Изменения в графике работы: 4 смены вместо 3, оплата субботы не в двойном размере и новый режим выходных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочая неделя должна состоять из пятидневного рабочего времени, при условии что длительность ежедневной работы не превышает 8 часов. В вашем случае, если рабочая неделя составляет 5 дней, то календарные выходные дни должны оплачиваться в двойном размере. Однако, если ваш работодатель предоставляет вам 4 смены, при условии что общее время работы в месяц остается прежним, то он имеет право на такую организацию труда. Если ваш трудовой договор не предусматривает изменения в графике работы, то вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Однако, стоит учесть, что если отдельные календарные дни, например выходные по графику, исчезли, это не означает что рабочий день начинался с воскресенья.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь копию трудового договора, в котором оговорен график работы сотрудников. Также необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации, а именно: Федеральный закон "О трудовых книжках работников", Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные правовые акты, в которых может быть оговорена процедура оплаты труда и количество рабочих дней в неделю. Также может потребоваться изучение положений коллективного договора сотрудников данного предприятия. В целом, необходимо провести комплексное исследование юридической базы, чтобы сформировать точку зрения по данному вопросу.

Статьи, которые необходимы для решения поставленного вопроса, установления правильного режима работы и оплаты труда работников:

1) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневное и еженедельное время работы работника" 2) Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Предельная продолжительность рабочего времени" 3) Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда" 4) Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 № 944н "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка организаций и ведомств"