Изменения в графике работы: введение рабочей субботы и важность предупреждения работодателем

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае изменения условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений. Однако, если изменения условий труда не связаны с изменением объема работы или технологическим процессом, то работодатель может уведомить о них не менее чем за три дня до их введения. Если работодатель не предупредил Вас в письменной форме о введении рабочей субботы, Вы имеете право обратиться за юридической помощью.

Как правило, в таких случаях работодатель должен уведомить сотрудника об изменении графика работы письменно, в виде приказа или иного официального документа. В данном случае, работодатель был обязан предупредить Вас о планируемых изменениях в графике работы заранее, чтобы Вы могли принять решение о продолжении работы или об увольнении.

Если работодатель не уведомил Вас о планируемых изменениях в графике работы и не предоставил Вам достаточно времени на принятие решения, Вы можете обратиться к юристу или в соответствующую профсоюзную организацию для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос работы на другой день недели", статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".