Отмена рабочей субботы на заводе: правомерен ли отказ руководства при 100% подписании рабочих? Узнайте в ТК РФ и регулирующих документах.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рабочая неделя состоит из пяти дней и её продолжительность в общей сложности не должна превышать 40 часов. В случае сменной работы, продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 42 часов. Кроме того, ТК РФ предусматривает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях и определенными категориями работников.

Что касается исходного вопроса, отмена субботней работы возможна только в том случае, если это предусмотрено соглашением между работником и работодателем или коллективным договором. Однако, в случае если 100% рабочих подписались за отмену субботней работы, руководство обязано рассмотреть их запрос и принять соответствующее решение.

Также, стоит учитывать, что решение, принятое руководством, может быть обжаловано работниками в соответствующей инстанции, если оно нарушает их права и интересы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Действующий трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);

2. Коллективный договор на предприятии (если имеется);

3. Заявление (ходатайство) работников об отмене рабочих суббот.

ТК РФ не предусматривает отмену рабочих суббот, поэтому руководство предприятия вправе отказать работникам в их ходатайстве об отмене субботы рабочей.

Если на предприятии действует коллективный договор, то работы в выходные дни могут быть регулированы им и могут существовать положения, которые устанавливают порядок работы в выходные и праздничные дни с учетом интересов работников.

Правомерность отказа руководства завода в случае, если 100% рабочих подписалось за отмену рабочей субботы, определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется.

В целом, работа в выходные и праздничные дни регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, а также коллективным договором, если он заключен на предприятии. Работодатель имеет право устанавливать порядок работы в эти дни в соответствии с законодательством.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют данную ситуацию:

• Статьи 91 - 94 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила для установления рабочего времени и его графиков;
• Статья 113 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий труда по инициативе работодателя или работника;
• Статьи 125, 126 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила переработки и сверхурочной работы.

Ответ на вопрос о правомерности отказа руководства в отмене рабочей субботы зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации, которые необходимо изучить для принятия ответственного решения. Подпись работников не является единственным критерием принятия решения по данному вопросу.

В целом, для решения данной ситуации стоит обратиться к юридической консультации специалиста в области трудового права с подробным описанием обстоятельств данного вопроса для получения более точного и объективного ответа.