Отказ медучреждения подписывать заявления о доплате труда: правомерен ли он? Объяснения руководства и ссылки на Трудовой кодекс

Здравствуйте! Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, за время временной нетрудоспособности (больничного листа) работник имеет право на сохранение среднего заработка за месяц до прекращения трудовой деятельности. Также, согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при нахождении работника в отпуске по беременности и родам, а также в случае ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, он имеет право на ежемесячную выплату в размере двух третей среднего заработка за период отпуска. Таким образом, руководство государственного медицинского учреждения не может отказываться от подписи заявлений о дополнительной оплате труда работников, находящихся на больничном и в отпуске по беременности и родам, поскольку это может нарушать их трудовые права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Государственное медицинское учреждение должно иметь достаточные финансовые средства для выплаты работникам соответствующих выплат в установленные законодательством сроки.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
2. Нормативные акты и приказы государственного медицинского учреждения по вопросам оплаты труда и оформления больничных листов;
3. Копии заявлений работников на дополнительную оплату труда в связи с нахождением на больничном или б/с;
4. Расчеты по дополнительной оплате труда, принятые в организации.

Отказ работодателя подписывать заявления о дополнительной оплате труда работников, находящихся на больничном или б/с, может быть признан незаконным, если соответствующая оплата указана в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте или приказе работодателя. В рамках ТК РФ оплата труда работника устанавливается трудовым договором, а также в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, должностными окладами и иными локальными нормативными актами работодателя.

Также стоит отметить, что работник, находящийся на больничном или б/с, сохраняет право на дополнительную оплату труда за выполнение премиальных работ и работ в условиях, отличных от установленных трудовым договором.

Если у вас возникают сложности в вопросах оплаты труда, рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 136 ТК РФ "Дополнительная оплата по инициативе работодателя" Статья 145 ТК РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности" Статья 146 ТК РФ "Оплата труда при беременности и родоразрешении" Статья 147 ТК РФ "Оплата труда при простое по вине работодателя"