Как правильно начислять отпуск по графику 15/15: законность начисления отпускных и ссылки на Трудовой кодекс

В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ, отпускные должны начисляться за полный год работы в размере не менее чем 28 календарных дней. При этом, пунктом 4 статьи 123 ТК РФ определено, что календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, приходящиеся на нерабочее время, остаются за работодателем.

С учетом того, что муж работает по графику 15/15, отпускные должны начисляться за 15 дней работы, а за 12 месяцев - в сумме не менее 28 календарных дней.

В данном случае, вычет 8 дней новогодних каникул необходимо осуществлять только в том случае, если при этом соблюдаются требования закона о размере ежегодного отпуска. Таким образом, начисление отпускных только за 22 дня является незаконным.

Для защиты своих прав можно ссылаться на пункт 3 статьи 123 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Приказ о предоставлении отпуска работнику; 3) Расчет листа начисления заработной платы за период отпуска; 4) Нормативные правовые акты, включая Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должны начисляться и выплачиваться отпускные за период использованного отпуска, включая все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

Исходя из этого, пропорционально новогодним каникулам, отпускные не могут быть сокращены. Работник имеет право на полную выплату отпускных за 30 дней, включая новогодние каникулы.

В данном случае можно сослаться на статьи 123 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному случаю:

Статья 115. Продолжительность отпуска Статья 116. Расчет продолжительности отпуска Статья 127. Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников) Статья 128. Гарантии работникам при изменении собственника организации

По данным статьям законодательства рабочий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В данном случае продолжительность отпуска составляет 30 календарных дней, включая новогодние праздники, поэтому работнику должны начислить оплату за весь период отпуска. За вычетом новогодних каникул, начисление оплаты за только за 22 дня является незаконным.